Komunikasi dalam suatu organisasi

Komunikasi adalah suatu komunikasi yang meletakkan batu ke setiap organisasi untuk asuhan dan dandan lingkungan dari organisasi itu. Dapat dikelompokkan dalam tiga kategori sebagai berikut.

Komunikasi ke atas: Adalah komunikasi yang terjadi dalam suatu organisasi dari rekan ke tingkat manajerial dan telah resmi nada disertakan di dalamnya. Bisa jadi merupakan umpan balik dari karyawan kepada manajer tentang beberapa laporan atau tugas tertentu.

Komunikasi bawah: Komunikasi yang berlangsung dari eselon atas yang dari manajer terhadap para karyawannya dan bisa dalam bentuk beberapa pesanan dan instruksi yang diperlukan untuk diikuti.

Dydic Komunikasi: Lebih ramah dan informal komunikasi yang terjadi antara sesama organisasi yang sama. Yang diperlukan sebagai tempat bertukar pikiran antara satu sama lain sebagai bawahan dari organisasi.

Prinsip-prinsip komunikasi:

Komunikasi adalah berdasarkan prinsip-prinsip berikut tujuh, Yang dikenal sebagai 7 komunikasi.

1.keringkasan yg padat isinya: ini harus diberitahu bahwa pesan harus singkat di alam sehingga akan mudah untuk menangkap para pembaca perhatian.

2-kekonkretan: Pesan beton harus memiliki semua arti menyampaikan di dalamnya tetapi harus pendek panjang.

3-Kejelasan: It harus tepat dan memberikan makna yang eksplisit tidak akan membuat variasi dan membingungkan pembaca di setiap contoh. Dengan menempatkan kepentingan dan konsekuensi dengan segala fakta dan angka.

4-kelengkapan: Juga penting bahwa pesan harus memiliki makna yang akan memberikan informasi yang memadai untuk para pembaca.

5-Courtesy: fitur lain yang penting adalah bahwa pengirim harus menekankan pada pengetahuan dan nada harus memberikan beberapa keuntungan dan kehormatan-nya pembaca.

6-benar: menyampaikan pesan yang harus dicek untuk kebenaran dan harus bebas dari segala kesalahan tatabahasa

7-Pertimbangan: Harus ada pertimbangan yang tepat dalam pesan dan anda harus menekankan pada sikap daripada saya 'dan kita' jenis kata.

Berikut adalah komponen-komponen berikut ini adalah komunikasi yang diawali di setiap organisasi.

1. Context: Ini merupakan tema yang harus memiliki pesan.

2. Pengirim: Sender bertindak sebagai encoder dari mana sumber pesan.

3. Pesan: Tujuan dari konteks dan detail informasi yang diberikan pada komponen ini.

4. Sedang: Adalah dari saluran di mana pesan bypassed dan arus informasi kepada penerima.

5. Penerima: Kerjanya sebagai encoder yang memahami pesan, yang dikirim oleh pengirim dan di mana informasi sink.

6. Tanggapan: tahap terakhir di mana para penonton pengirim mendapat respon dan pembaca dalam bentuk kritik atau penghargaan.

Komunikasi yang efektif juga didasarkan atas pengetahuan tentang 5 W's sebagai Kapan, Siapa, Dimana, Mengapa, Bagaimana? yang membuatnya lebih lengkap. Ini adalah cara komunikasi memainkan perannya dalam organisasi melalui fitur penting dan grooms struktur organisasi di dalam maupun luar meningkatkan reputasi dari seluruh organisasi. Dengan hanya cukup meningkatkan semua komponen dan mempertimbangkan semua elemen yang diperlukan, hasil akhirnya bisa menjadi sukses dan produktif organisasi.
MENYALURKAN IDE MELALUI KOMUNIKASI PADA SUATU ORGANISASI

Komunikasi dalam organisasi sangat penting karena dengan adanya komunikasi maka seseorang bisa berhubungan dengan orang lain dan saling bertukar pikiran yang bisa menambah wawasan seseorang dalam bekerja atau menjalani kehidupan sehari-hari. Maka untuk membina hubungan kerja antar pegawai maupun antar atasan bawahan perlulah membicarakan komunikasi secara lebih terperinci.

Dalam menyalurkan solusi dan ide melalui komunikasi harus ada si pengirim berita (sender) maupun si penerima berita (receiver). Solusi-solusi yang diberikan pun tidak diambil seenaknya saja, tetapi ada penyaringan dan seleksi, manakah solusi yang terbaik yang akan diambil, dan yang akan dilaksanakan oleh organisasi tersebut agar mencapai tujuan, serta visi, misi suatu organisasi.

Akan tetapi dalam prakteknya proses komunikasi harus melalui tahapan-tahapan yang kadang-kadang tidak begitu mudah. Adapun tahapan-tahapan tersebut adalah sebagai berikut:

I. IDE (gagasan) => USER
II. PERUMUSAN
Dalam perumusan, disini ide USER disampaikan dalam kata-kata.
III. PENYALURAN (transmitting)
Penyaluran ini adalah bisa lisan, tertulis, mempergunakan symbol, atau isyarat dsb.
IV. TINDAKAN
Dalam tindakan ini sebagai contoh misalnya perintah-perintah dalam organisasi dilaksanakan.
V. PENGERTIAN
Dalam pengertian ini disini kata-kata USER yang ada dalam perumusan tadi menjadi ide si receiver.

VI. PENERIMAAN
Penerimaan ini diterima oleh si penerima berita (penangkap berita).

Dalam membina kerja sama dalam kelompok inilah yang nantinya digunakan dalam rangka membina koordinasi organisasi kesatuan gerak dan arah yang sesuai dengan arah dan tujuan organisasi.

Agar tercapai koordinasi dalam kerjasama pada organisasi itu sangat penting dilaksanakannya komunikasi yang setepat-tepatnya dan seefektif mungkin sehingga koordinasi dan kerjasama benar-benar dapat dilaksanakan setepat-tepatnya juga.

Suatu keputusan adalah rasional secara sengaja bila penyesuaian-penyesuaian sarana terhadap hasil akhir dicoba dengan sengaja oleh individu atau organisasi, dan suatu keputusan adalah rasional secara organisasional bila keputusan diarahkan ke tujuan-tujuan individual.

Pengambilan keputusan juga sangat memerlukan komunikasi yang setepat-tepatnya, karena dalam akhir dari pengambilan keputusan tersebut hendaknya juga merupakan pencerminan dari adanya koordinasi dan kerjasama yang tercipta dalam lingkungan perusahaan atau lingkungan organisasi.


Hambatan-Hambatan Komunikasi
Pada sebuah proses komunikasi yang terjadi terkadang kita juga akan mengalami banyak hambatan dalam berkomunikasi. Beberapa Hambatan Komunikasi adalah :
a. Hambatan sematik
Komunikasi yg disebabkan oleh fakor bahasa yg digunakan oleh para pelaku komunikasi
b. Hambatan mekanik
Komunikasi yang disebabkan oleh factor elektrik, mesin atau media lainnya
c. Hambatan antropologis
Hambatan yg disebabkan oleh perbedaan pada diri manusia
d. Hambatan psikologis
Hambatan yg disebabkan oleh factor kejiwaan .